1、要看具体地方，地区不同工资也不同。

2、总结一下，特岗教师工资=中央补贴（18960元/年）+县财政≈当地公办教师年收入。

3、换句话说，特岗教师工资水平高低由本地经济情况决定，所以不同地区的特岗教师，工资可能千差万别！三年聘任期间： ① 执行国家统一的工资制度和标准。

(相关资料图)

4、与当地正式老师享有同等待遇，绩效工资不足的部分由地方财政解决。

5、 ② 津贴补由各地根据当地同等条件公办教师收入和中央补助水平综合确定。

6、提供需要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应社会保障待遇，政府不安排商业保险。

7、三年聘任期满后： ① 鼓励期满后继续从事农村教育事业。

8、对愿意留在当地学校的，要负责落实工作岗位，工资发放纳入当地财政统发范围。

9、 ② 重新择业的，各地要为其重新选择工作岗位提供方便条件和需要帮助。

10、 ③ 可推荐免试攻读教育硕士。

11、特岗教师政策是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区"两基"攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

12、 "特岗计划"教师在聘任期间，执行国家统一的事业单位工资制度和标准，津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平综合确定。

13、"特岗计划"教师年收入水平原则上不低于当地同等条件公办教师年收入水平。

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